中心党政高度重视，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻实施，全面落实《公民道德建设实施纲要》，提高职工思想道德素质，精神文明创建工作紧密结合中心的业务特点，力求在实效上下功夫，开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，大力加强社会公德、职业道德和家庭美德建设，积极探索精神文明创建活动的新形式、新方法，把精神文明创建活动作为推进中心发展的重要载体，扎实开展精神文明创建实践活动。
    创建工作坚持“促进发展、促进工作、职工参与、共创文明”的原则。把握“ 二个始终”始终坚持与时俱进，开拓创新；始终坚持思想道德教育，注重思想道德教育的多样化，提高市民素质和城市文明程度。突出“三个重点”一是以服务病人、服务基层为重点，向病人、社会提供优质便捷的服务，构建社区服务网络；二是以提高职工队伍整体素质为重点，强化内涵建设，举办业务培训、技术演练、评选“疾控服务明星”，大力开展各种形式的评先创优竞赛活动，培育一支高素质的公共卫生管理和技术人员队伍；三是以提升医院文化为重点，通过职工喜闻乐见的活动载体，举办文化艺术节、开展“升华疾控精神，做新疾控人”系列主题活动，征集疾控之歌、疾控精神 、服务理念、征集“我爱中华，我爱疾控”摄影作品 、参观学习红旗文明岗，组织“学习型班组”、“特色班组”短片交流会，开展“疾控服务明星”评先创优竞赛活动，发挥典  型作用，扩大创建的覆盖面，增强典型宣传的吸引力和感染力，把创建作为培育典型的有力土壤，把宣传典型作为激发创建活动的有效手段，充分显现行业特点、班组特色，展示疾控人的精神风貌和人格魅力，弘扬了疾控人团结奋进，携手并肩的团队精神。注重完善“四项机制”，一是完善组织领导机制，定期召开会议，研究、部署、解决创建工作中的问题；二是完善考核评比机制，明确创建工作流程和考核办法，根据全年的行政、精神文明、业务考核，科室自评和互评为文明班组的评比依据，使创建工作规范化、制度化；三是完善激励制约机制，坚持二级考核、二级管理，坚持把精神文明建设考核作为奖惩的依据；四是完善工作监督机制，聘请“啄木鸟”和健全社会监督员队伍，“啄木鸟”采取不定期暗访察看，以“病人”、“家属”的身份走访咨询，及时将发现的问题以书面的形式通报中心，经过筛选分类，例出表扬、改进、扣罚的具体事例，定期在行政管理和职工大会通报，要求全体职工对照工作岗位和职责要求，紧紧围绕服务理念，以《服务规范》为行为准则，《便民措施》为服务方向，比贡献、比成就、比理想，向社会提供“诚信服务、满意服务、优质服务”，在社区积极开展“送健康、送知识 、送服务”等主题实践活动，提高市民防病治病知识，把“健康家园，美好生活”共建活动作为社区服务的新形式，建立起长效的机制。
       创建工作正向着规范化、制度化、系统化管理推进，精神文明创建，促进各项工作的持续协调发展。
       创建工作成果：市文明单位、市抗击“非典”先进集体、区文明单位、区卫生系统优秀党组织、区爱国卫生先进单位、区社会治安综合治理先进集体、区第十一届康泰杯“三基”竞赛团体一等奖、区社会主义精神文明“十佳好事”、区先进职工之家、区群众文体工作先进单位、阳光家园仙霞社区第五届群众歌咏大赛一等奖。

                长宁区疾病预防控制中心
                                        2005年10月